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["附件1： 淮北市科技产业投资发展有限公司招聘岗位计划表"]
["序号","岗位","招聘人数","工作职责","任职要求"]
[1,"法律风控部部长",1,"1.负责公司日常法务工作，法律文件的起草、审查和修改及相关合同纠纷处理等工作；\n2.参与制定公司相关规章制度，审查公司有关法律文件、规章制度、函件的合法性；\n3.负责审查对外签订的各类合同，参与业务部门合同谈判；\n4.负责公司诉讼案件的材料证据的收集、报送或独立参与诉讼，配合、协助外聘律师等专业人员处理案件；\n5.负责本区域各类法律文件的档案管理；参与公司内领导安排的各类运营管理相关工作；开展与公司业务有关的法律知识培训；\n6.负责制定风险管理业务操作流程，审查项目相关的风险管控情况；\n7.审查项目风险评估报告的的合理性与完整性，对风险控制方案完善并优化，编制风险控制相关制度。\n8.领导安排的其他工作。","1.1982年1月1日以后出生，全日制本科以上学历，法律、金融或审计累相关专业，通过中国司法考试优先考虑；\n2.三年以上知名律所或大型企业工作经验；\n3.精通公司法、合同法及有关法律法规，具有出色的文字组织能力、合同起草及谈判能力；\n4.工作踏实细致、注重细节、思维严谨、逻辑性强，能够承受较强的工作压力，具备管理团队的能力；\n5.良好的沟通能力和团队合作精神。"]
[2,"投资基金部部长",1,"1.统筹管理公司投资工作；\n2.根据公司业务发展需求和投资计划，寻找和筛选项目，进行投资项目承揽和前期开发并推动项目的实施；\n3.对正式立项的项目进行全方位监管，确定投资项目的成本、收益和风险测算、投资交易结构及条款设计、商务谈判及投资方案设计、撰写可行性分析报告等项目文件；\n4.负责定期评估公司投资需求，提交资金状况分析报告，结合公司情况及外部环境，对行业与板块的投资进行研究与分析，提出投资初审意见；\n5.负责协助配合向公司及成员单位提供包括产业整合与并购重组等投资方面的专业支持，负责联络相关机构，开拓公司投资渠道，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好业务关系；\n6.设计投后管理及退出执行方案，为投资项目提供增值服务，对接和协调各方资源实现项目价值提升和目标退出;\n7.熟悉产业及政府引导基金的管理流程；\n8.其他相关工作。","1.1982年1月1日以后出生，全日制本科以上学历，经济金融类或理工科专业研究生学历优先考虑；\n2.3年以上对应行业部门负责人工作经验；\n3、熟悉股权投资基金、产业投资基金等相关法律法规、运作模式及运作流程，能熟练编写相关文件，有成功发起股权投资基金经验者优先。\n4.具有较强的事业心、责任感和敬业精神，有良好的职业道德，能承受较大工作压力。"]
[3,"投资基金经理",2,"1.协助部长负责项目投资工作，制定投资计划；\n2.依据公司确定的投资原则和标准，对项目进行初步筛选、评判，提出初审意见；\n3.负责项目立项和尽职调查工作的开展，并配合投资部完成投资决策事宜；\n4.负责项目交易谈判，起草投资协议等相关交易文件；\n5.配合完成项目投后运营管理工作；\n6.负责项目退出工作；\n7.按时完成领导交办的其他工作。","1.1982年1月1日以后出生，财务、审计、金融类或理工科专业，持基金从业资格证书优先考虑；\n2、具有3年以上从业经历，在资本运作方面有深入的理解和成功的实践经验；\n3、熟悉国家财经及相关法律、法规；熟悉国内资本市场运作，熟悉金融工具；\n4、具有优秀的财务分析、谈判能力和市场观察力。\n5.具有良好沟通协调及文字表达能力，责任心强；\n\n\n\n"]
[4,"风险控制岗",1,"1.负责审查项目资料的真实性、完整性，保理买卖双方的资产、负债、经营和信用状况，评估项目整体风险，出具项目风险评估报告，提出风险控制方案；\n2.负责协助部长制定风险管理业务操作流程、各类项目审查指引及编制相关制度；\n3.负责解答业务部门对于各类业务操作过程中的风控点疑问及各种疑难问题的咨询；\n4.负责及时推进、反馈保理业务审核进程；\n5.负责定期进行业务风险排查，拟定重点风险监测客户名单，对发现的问题提出改善建议；\n6.负责统计、分析客户及业务数据，收集其他必要文件和信息为公司决策提供相关依据；\n7.负责部长交办的其它工作。","1.1987年1月1日以后出生，全日制本科学历，财务、审计、金融类或管理类专业；                     2.具有3年以上对应职位从业经历，良好的判断能力及敏锐的风险识别能力；\n3、具有较强的语言文字能力和沟通能力，能熟练使用办公软件，能独立起草、修改、审查合同、章程等文件。能独立撰写各种分析文案。\n4.熟悉投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；\n"]
[5,"人力资源管理岗",2,"1.负责人力资源供求分析，确定总部人员编制，制订招聘计划；\n2.负责组织实施公司总部与子公司招聘工作全流程管理、人员配置建议。维护并拓展公司人才引进、招聘的相关渠道和资源；\n3.负责员工劳动合同、员工档案信息的使用管理；\n4.负责公司薪酬制度体系构建与完善、日常薪酬发放、员工五险一金缴纳、员工其他相关福利的管理工作；\n5.负责员工的劳动关系维护与管理，规范用工，防范劳资风险；\n6.完成上级组织和公司领导交办的其他工作","1.1987年1月1日以后出生，全日制本科学历，人力资源、经济管理、财务审计类、统数类等相关专业本科学历，持有相关专业证书或者从业资格证书；\n2.具有3年以上从业经历，掌握人力资源“六大模块”管理工具理论知识，并由相应的实操经验；                   \n3.熟悉国家相关法律、法规；具有较强的计算机应用能力；\n4.具有一定的文字功底、较好的语言表达能力及较强的组织管理、沟通协调和人际交往能力。"]
[6,"经营管理岗",1,"1.协助部长完成部门日常管理工作；\n2.负责制定分公司管理规范，监督分公司经营，组织对分公司的管理与考核工作；\n3.协助部长完成公司年度综合计划的制定及发布；\n4.参与公司经营计划控制、公司运营情况分析；\n5.承办部门制度的制定和实施工作，保证部门工作有据可依；\n6.承办领导交办的其他任务及临时性任务；","1.1987年1月1日以后出生，全日制本科学历，财务、审计或金融等相关专业；                         2.具有3年以上对应职位从业经历，对成本控制、分析与预测，经营管理等方面有深入的理解和成功的实践经验；\n3.熟悉国家相关法律、法规；熟悉相关企业生产运营流程;\n4.具有优秀的财务分析、谈判能力和市场前瞻能力。"]
[7,"综合文秘岗",1,"1.负责完成各类文书、文件、信函、简报的起草工作，拟定单位综合文件材料以及工作安排、总结、报告、请示等；\n2.协助领导审定修改各部门以单位名义发送的文稿，严格把好文件质量关；\n3.负责文件、资料的收集、整理、立卷、归档工作；\n4.认真做好各类会议筹备、会议安排、会议记录和编写会议纪要；\n5.开展调查研究，进行信息收集和反馈，及时向领导提供决策服务；\n6.领导交办的其他工作。","1.1987年1月1日以后出生，全日制本科学历，文秘类，汉语言文学类等相关专业学历；\n2.具有3年以上对应职位从业经历，文字功底深厚；有较高的政治素质和一定的政策理论水平，具有文秘或办公室工作经验者优先；\n3.具备熟练使用办公软件进行文字编篡和加工能力；\n4.具有较强的学习能力和服务意识，有良好的理解、沟通、协调、组织能力和团队合作精神。"]
[null,"合计：","9人"]

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